Teori Motivasi

Teori Motivasi

Motivasi 

Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan. 

Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan hidup. Dengan kata lain motivasi adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. 

Motivasi intrinsik adalah motivasi yang muncul dari dalam diri seseorang tanpa memerlukan rangsangan dari luar. 

Motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang timbul dan berfungsi karena adanya pengaruh dari luar. 

Teori Motivasi 

Hampir semua Teori Motivasi mengemukakan keterkaitan Motivasi dengan kebutuhan-kebutuhan manusia. Dengan cara memenuhi kebutuhan manusia tersebut, Motivasi kerja secara otomatis akan terwujud. 

1. Teori Hierarki Maslow 
2. Teori ERG Alderfer 
3. Teori Kebutuhan McClelland 
4. Teori Motivator-Hygiene Herzberg 
5. Teori Harapan Vroom 

Teori Hierarki Maslow (Abraham Maslow, 1943) 

Kebutuhan Fisiologis (Physiological needs) 

yaitu kebutuhan terhadap makanan, minuman, air, udara, pakaian, tempat tinggal dan kebutuhan untuk bertahan hidup. Kebutuhan Fisiologis merupakan kebutuhan yang paling mendasar. 

Kebutuhan Keamanan (Safety needs) 

yaitu kebutuhan akan rasa aman dari kekerasan baik fisik maupun psikis seperti lingkungan yang aman bebas polusi, perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja serta bebas dari ancaman. 

Kebutuhan Sosial (Social needs) 

yaitu kebutuhan untuk dicintai dan mencintai. Manusia merupakan makhluk sosial, Setiap orang yang hidup di dunia memerlukan keluarga dan teman. 

Kebutuhan Penghargaan (Esteem needs) 

Maslow mengemukan bahwa setelah memenuhi kebutuhan Fisiologis, Keamanan dan Sosial, orang tersebut berharap diakui oleh orang lain, memiliki reputasi dan percaya diri serta dihargai oleh setiap orang. 

Kebutuhan Aktualisasi diri (Self-Actualization) 

Kebutuhan ini merupakan kebutuhan tertinggi menurut Maslow, Kebutuhan Aktualisasi diri adalah kebutuhan atau keinginan seseorang untuk memenuhi ambisi pribadinya. 

Teori ERG Alderfer (1969) 

Kebutuhan Eksistensi (Existence needs) 

yaitu kebutuhan akan pemenuhan faktor fisiologis dan Materialistis termasuk kebutuhan akan rasa aman. 

Kebutuhan Hubungan (Relatedness needs) 

yaitu kebutuhan untuk memiliki hubungan dengan orang lain. 

Kebutuhan Pertumbuhan (Growth needs) 

yaitu kebutuhan atau keinginan untuk bertumbuh dan mencapai potensi diri secara maksmal. 

Teori Kebutuhan McClelland (1940) 

• Kebutuhan akan Pencapaian (need for achievement) 
• Kebutuhan akan Afiliasi (need for affiliation) 
• Kebutuhan akan kekuasaan (need for power) 

Teori Motivator-Hygiene Herzberg 

Kepuasan bekerja 

yaitu faktor yang berkaitan dengan pengakuan, prestasi, tanggung jawab yang memberikan kepuasan positif. Faktor ini sering disebut juga dengan Faktor Motivator. 

Ketidakpuasan bekerja 

yaitu faktor yang berkaitan dengan gaji, keamanan bekerja dan lingkungan kerja yang seringkali memberikan ketidakpuasan. Faktor ini sering disebut dengan Faktor Hygiene. 

Teori Harapan Vroom (1964) 

Harapan (Expectancy) 

yaitu kepercayaan seseorang bahwa suatu usaha akan menghasilkan kinerja tertentu. Effort (Usaha) → Performance (Kinerja). 

Instrumentally 

yaitu kepercayaan seseorang bahwa suatu kinerja akan mendapatkan hasil tertentu. Performance (Kinerja) → Outcome (Hasil) 

Valensi (Valence) 

yaitu mengarah pada nilai positif dan negative yang dirujuk oleh orang-orang terhadap sebuah hasil.